當企業收到職場霸凌申訴時，該如何妥善處理，才能兼顧員工權益與企業管理需求？本課程將從實務角度出發，解析職場霸凌申訴的處理流程，包括如何辨識疑似濫訴案件、啟動調查程序、蒐集相關證據，以及確保調查過程的公正性。

同時，針對調查結果成立或不成立的不同情況，說明企業應如何採取適當的懲處或管理措施，並探討績效改善計畫（PIP）的合法運用與注意事項，避免正常管理行為衍生職場霸凌爭議，協助企業建立完善的申訴處理機制，降低勞資爭議與法律風險。

TPCA會館 (桃園市大園區高鐵北路二段147號)

從事人力資源、教育訓練、組織營運相關工作者。

講師：李柏毅
學歷：國立政治大學法學碩士、法律學系博士班
現職：勝綸律師事務所  主持律師、勞動部不當勞動行為裁決委員…等
專精：勞資爭議調解、勞動訴訟、職場霸凌、性騷擾暨不法侵害調查與教育訓練等

會員每位1,500元，非會員每位2,000元。
★可使用會員抵用券，恕不接受現場現金交易★
★兩人以上揪團同行，立即享受九折優惠！歡迎好康道相報★

★曾派員參與2026年7月人資同業聯誼會，可享「1位免費」★

★ 當日與會企業（依筆畫順序排列）：大量、大禧、太陽油墨、台光電、台豐印刷、旭智、志聖、迅得、Aon、欣興、金像、阿托科技、博智、南亞塑膠、高技、華通、微星、敬鵬、新武、德聯高科、嘉聯益、臻鼎、聯茂、燿華、瀚宇博德、毅嘉

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備註：協會無法收取現金，請於期限前完成繳費。

1. 若人數未達開班人數，主辦方有保留取消、延期變更等權利。
2. 繳費通知會於確認開課後發送。
3. 課程結束後需協助填寫滿意度調查。
4. 開課日前3個工作天取消者，恕不退費。如12/11(五)開課，12/8(二)以後取消不退費；12/7(一)以前取消可全額退費。
5. 無法退費且無法參與者，僅提供紙本講義，不提供授課證書。
6. 因課程延期未能參加者，可全額退費，請學員詳填退費申請表(須附銀行存簿封面)以次月底前匯款轉帳之。