0619人事主管促進會暨白皮書人力組會議
人資年度盛事！集結經濟部與教育部資源！滿滿的人才大平台！

TPCA 2019年中人事主管促進會已於6/19順利完成，相當感謝現場近50位先進熱情參與，本次活動同樣與「電路板產業白皮書-人力資源組」會議共同舉辦，也因為是最後一次的白皮書會議，更完整地彙報了相關成果與業界先進分享，同時也針對白皮書中的產學、勞動力等議題有更深討論與鏈結。

本次會議主席邀請到欣興電子 忻維冰資深經理擔任，忻經理對於產業先進能夠一同聚集於TPCA、彼此分享與交流感到很開心，也期待各家先進能夠在活動中更多分享；白皮書人力組召集人、同時也是燿華電子執行董事陳正雄則表示：電路板產業發展策略白皮書即將劃下句點，這些時日透過業界共同的努力，在人才提升、產學合作、政府法規鬆綁上，均有一定的成效展現。未來轉型為產業建言後，希望各位會員企業與HR先進，可繼續協助TPCA來完成更多計畫與任務。

首先，由連續四年與TPCA合作之傑報人力資源 賴顧問，分享「電路板產業薪資與福利調查」，近30家電路板供應鏈之TPCA會員參與。分享重點包括：產業別、人數規模、直間接比例、外勞及派遣運用情形；工時及休假方式、出勤及加班方式；薪資制度-調薪狀況及延長工時薪資分析；新進無經驗「直接人員」、「工程技術類非主管人員」、「幕僚行政類非主管人員」薪資分析；現有人員薪資分析；各項福利提供情形及分析。TPCA也將分享本次調查之電子簡報檔予有參與回填問卷之會員，期待來年更多廠商踴躍參與！

接下來由經濟部工研院產業學院與教育部促進產學連結合作育才平臺—臺科大執行辦公室的夥伴，接連分享政府針對產學合作給予產業界的支持與協助，不論是來自經濟部或是教育部的計畫，都鼓勵先進們多加利用、並透過政府平臺與相關計畫，來降低公司訓練或招募成本！

壓軸登場為謝清風老師的分享，講題為：「企業因應勞動事件法之對策—從勞動契約&工作規則出發」，許多企業都會面臨到因為法律條文的修訂，擔心現有的勞動契約或工作規則一不小心就與法條牴觸，謝老師特別針對條文釋義、以及人資先進在實務操作上如何避免，給予許多案例與建議，同時更提供工作規則與勞動契約之範本，供先進參酌，許多先進也針對廠內實務操作的疑義提問，分享與互動良好。

最後綜合座談與白皮書人力組會議一起舉行。TPCA先整理相關議題：「《職災保險法》臨時、短期工納特別加保」、「派遣勞工禁轉掛、職災要派單位須負責」供業界進行交流。也藉由本次會議，與HR先進分享TPCA產學合作項目，如學分班、碩博補助計畫、實習與媒合平台、優秀論文獎等，會員也回應產業缺人主要以產線人力為主，希望學生在學與訓練之階段，即能投入參與。TPCA也將持續蒐集會員之建議，作為來年產學合作調整與規劃之方向。再次感謝所有與會者，對今日活動的支持、及各項產學人資勞動力調查的參與協助！