議題滿滿！互動滿滿！收穫滿滿！2018年中HR促進會順利舉辦！

       由台灣電路板協會(以下簡稱TPCA)所舉辦的「2018電路板產業-第一次人事主管促進會」已於6月15日順利舉辦完成。本次活動一樣吸引了近50位產業HR先進熱情參與。而此活動特別之處，則是與「電路板產業白皮書-人力資源組」會議共同舉辦，與更多業界先進來探討白皮書中的產學、勞動力等議題。



本次促進會之主席為台燿科技葉榮正處長，葉處長於開場致詞時表示：很榮幸擔任本次輪值主席，同時也很高興能再次見到這麼多業界夥伴利用這機會進行交流，畢竟HR的工作內容，其實是非常需要與同業進行交流，TPCA這時就扮演著很好的平台。而白皮書人力資源組召集人、同時也是燿華電子執行董事陳正雄則表示：2018是電路板產業發展策略白皮書六年計劃中的第四年，過去三年來，透過業界共同的努力，在人才提升、產學合作、政府法規鬆綁等方面，均有一定的成效展現。未來，仍希望眾會員企業與諸位HR先進，可持續協助TPCA來完成更多計畫與任務。



第一場議題，由連續第三年與TPCA合作之傑報資訊管理顧問，分享「電路板產業薪資與福利調查」，本次調查中，亦有近30家電路板供應鏈之TPCA會員參與。分享重點包括：產業別、人數規模、直間接比例、外勞及派遣運用情形；工時及休假方式、出勤及加班方式；薪資制度-調薪狀況及延長工時薪資分析；新進無經驗「直接人員」、「工程技術類非主管人員」、「幕僚行政類非主管人員」薪資分析；現有人員薪資分析；各項福利提供情形及分析。TPCA也將分享本次調查之電子簡報檔予有參與回填問卷之會員，期待更多廠商來年能踴躍參與！



下午的分享議題則由TPCA顧問、同時也是中華產業人才認證學會秘書長-徐啟勝主講「最新勞基法休假制度暨勞動檢查重點實務」。徐顧問分別從勞動檢查注意事項、常見勞動檢查爭議兩大環節來做闡述。在前半部份，勞基法歷經最近兩次修法，自三月起再釋出解釋條文後，新法已正式上路並展開勞檢；而勞檢重點與爭議，其實也就是所謂平常的勞資爭議，包括：工作時間認定、出勤紀錄、國定休假日、補休等部分來強化說明，並實際舉例，讓下午的課程與學員互動更加活絡、笑聲此起彼落。



另外，本次綜合座談交流時間，也同時舉辦白皮書人資組會議。進來政府為解決人力與薪資問題，提出了不少相關政策，TPCA也整理了包括：「10大政策、提高薪資」、「新經濟移民法」、「最低工資法」等主題來供業界進行交流。在兩岸行業關注議題部分，台灣則有勞基法修正後之因應交流、薪資福利議題交流；大陸則是五險一金、大陸稅改提高個稅起徵點等主題。而TPCA也藉由本次會議，與HR先進分享TPCA產學合作項目，如學分班、碩博補助認養、實習與媒合、優秀論文獎等，獲得會員諸多詢問與迴響，部分會員希望，無論是學分班或其他合作，現在產業缺人主要以產線人力為主，也表達業界需要在學生訓練之階段，就來投入與參與。TPCA也將持續蒐集相關會員之意見，作為2019年產學合作調整與規劃之方向。



最後，則在主席葉處長談笑風生的帶動下，選舉出下兩次人事主管促進會之主席，包括今年底與桃園市勞動局座談會合辦之場次，由燿華電子莊文達處長擔任主席、明年年中部分，則由欣興電子忻維冰資深經理擔任主席。TPCA也再次感謝所有與會者，包括對活動的支持、以及對TPCA各項產學人資勞力調查的參與與協助！期待年底再次相會！