2018年作為奧士康科技股份有限公司的第二次創業元年，企業快速發展、奧士康面臨產品的轉型升級以及公司的規模擴大，因此對人才的需求尤為重要。為打造好人才梯隊建設，奧士康啟動新工匠專案，培訓青年幹部。此次推出的 “百人計畫”更是奧士康人才培養戰略的進一步延伸，旨在培養一批技術型、綜合管理型、高水準國際型的專業化人才，從而為公司的發展做好管理力量與技術力量的儲備，為企業的創新發展注入新鮮血液。

        “百人計畫”的培養對象主要是各大高等院校的應屆畢業生，為了使這些初入社會的莘莘學子儘快適應角色的轉換，近日特別舉辦“百人計畫”之迎新會，F3廠廠長李世清、工程部副總監羅新權、人力資源部高級經理鄧海英、行政安全部高級經理周興皆出席本次迎新會。

        奧士康“百人計畫”採取五層次培訓理念與三結合、兩同步的培訓方式，分為入職培訓、基礎知識培訓、深層次能力提升與技術和專業知識培訓、現場掛職鍛煉四個階段進行。培訓內容涵蓋企業文化、專業知識、團隊建設等多個方面，旨在全方位打造適合發展需求、能與企業文化相互融合的高端型人才隊伍。（新聞來源：同花順財經）